人才流失 brain draintalent loss; brain drain
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- 1.
- 科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才
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- 商业时代
2005年11期
科技人才;
流失;
比较;
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- 2.
- 正改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的现象。人才流动在一定程度上有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并影响社会生产力的全面发展。但是,当人才流动超出一定范围时就成为人才
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- 企业活力
2005年07期
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- 3.
- 企业中人才流失现象严重已经成为企业面临的一大难题,一般所指的危机主要是由于企业工作中处理不当给企业造成的不可挽回的损失,对企业人才流失的危机管理研究甚少。本文从研究影响企业人才流
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- 市场周刊(研究版)
2005年01期
人才流失;
人才;
危机管理;
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- 4.
- 正一、杭州发动机厂人才流失现状随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识。通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最大限度地发挥
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- 企业活力
2005年04期
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- 5.
- 正 时下,关于防止资产流失的话题正越来越受到各界人士的关注,但另一种资产流失——人才流失这个问题似乎还没有得到人们应有注意。据一年一度的"中国企业经营者问卷调查"公布的结果,发现
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- 技术经济与管理
1996年06期
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- 6.
- 企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益围绕着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,对于人才流失的管理应该是一种危机管理
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- 商场现代化
2005年25期
人才流失;
危机管理;
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- 7.
- 正 一、国有企业面临人才流失的严峻挑战 近年来,人才流失的火焰正在国企里蔓延。国有企业人才流失呈现加剧趁势,而且学历越高、毕业学校越有名气,业务能力越强,流失比例越大。 目前在国
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- 交通企业管理
2003年09期
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- 8.
- 人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机
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- 中国人力资源开发
2004年12期
人才流失;
人才危机管理;
危机预警;
危机沟通;
损失控制;
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- 9.
- 正 近年来,随着我国劳动力市场建设步伐的不断加快和劳动力流动现象的日益普遍,企业各类人才跳槽频繁、外部流失率增加,人才流失现象严重。如何吸引和留住人才不仅是衡量企业竞争力的一个重
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- 中国石油企业
2004年10期
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- 10.
- 乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇
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- 乡镇经济
2005年02期
乡镇企业;
人才流失危机;
双轨制动态人才流失危机管理系统;
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